Randstad Nederland

Ambitie gaat tegenwoordig niet meer over het maken van keiharde carrièrestappen of een promotie. Werknemers hechten meer en meer belang aan tijd om te leven (en dus flexibiliteit), gelijkheid en de mogelijkheid je te ontwikkelen. Meer tijd in je privéleven willen steken is dus anno 2024 zeker geen graadmeter voor je ambitieniveau. Lees er meer over in onze Werkmonitor 2024 👉 https://lnkd.in/eHZukeDc

Wereldwijd onderzoek naar wat werknemers belangrijk vinden heeft geleid tot een formule voor het aantrekken en behouden van talent: het ABC. A staat voor de nieuwe invulling van Ambitie, B voor Balans tussen werk en privé en C voor Connectie: je mensen écht beter leren kennen. Wil je ook weten wat de essentie is? We vragen het aan onze CEO Sander van 't Noordende, die zal het zeker weten😉... ! #HeeRandstad #randstad #HR #werkgevers

Nou, de cijfers zouden je kunnen verbazen! Het verzorgen van een fijne werkomgeving en -cultuur is ontzettend belangrijk.  Het behouden en faciliteren van een goede werk-privébalans blijkt zelfs cruciaal voor de meeste werknemers. Doe er je voordeel mee..!

Vorige week openden we in Almere de deuren van het Randstad Inzendbureau. Wij hebben dit initiatief in het leven geroepen om de arbeidsmarkt dichter bij statushouders te brengen. Werkgevers en statushouders konden die middag ongecompliceerd kennis maken. Weg met alle drempels! De noodzaak voor dit soort initiatieven is duidelijk. Recent onderzoek toont aan dat slechts een fractie van de statushouders binnen drie jaar werk vindt en na vijf jaar heeft nog steeds minder dan de helft een baan. Dit is verspilling van waardevol talent. Dit kunnen we tegengaan met publiek-private samenwerkingen en creatieve, op maat gemaakte benaderingen. Onze ervaring met de NS en andere partners (waaronder het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), maar ook KLM en KPN) bewijst dat wanneer werkgevers openstaan voor deze nieuwe benaderingen, statushouders niet alleen werk vinden, maar ook voor een langere tijd aan de slag blijven bij deze organisaties. En het allerbelangrijkste, het geeft hen werkperspectief en daarmee een toekomst. Wil je ook aan de slag met dit talent? Neem dan contact met ons op. https://lnkd.in/e4X7rrFc #samendeschouderseronder #werkperspectief #vooriedereen #MVO #randstad

Een extreem hoge werkdruk, geen flexibiliteit in uren, lange dagen en verplicht op kantoor zitten: werknemers pikken het niet meer. Het blijkt een reden om ontslag te nemen of zelfs een baan te weigeren. Kun je als werkgever een goede werkprivé-balans waarborgen, dan heb je het prima voor elkaar. Hoe? Maak goede afspraken, geef keuzes (en het goede voorbeeld) en focus je op de voordelen. Download de workmonitor 2024. #HeeRandstad #randstad #HR #werkgevers #werkprivébalans https://lnkd.in/gs4BD-cK

Goede vraag! Bij gelijkheid (equality) wordt ervan uitgegaan dat iedereen dezelfde kansen en mogelijkheden moet krijgen. Gelijkwaardigheid (equity) erkent dat niet iedereen hetzelfde is en situaties kunnen variëren, en pleit voor ondersteuning die ervoor zorgt dat iedereen hetzelfde resultaat kan behalen. De werknemers van nu hechten met name aan dat laatste veel belang. In de Workmonitor 2024 kun je daar meer over lezen: https://lnkd.in/eX5H6--7 Hoe zit dat bij jou? #HeeRandstad #randstad #HR #werkgevers

Gisteren openden we voor één dag de deuren van het Randstad Inzendbureau. Om aandacht te vragen voor arbeidspotentieel van statushouders. Het simpelweg aanbieden van een vacature is niet genoeg. Iedere statushouder heeft een eigen verhaal dat aandacht en maatwerk verdient. Dit talent kan alle hulp gebruiken om werkperspectief te hebben. En dat is belangrijk, want werk is zoveel meer dan inkomen alleen. Werk zorgt voor zingeving en persoonlijke ontwikkeling. Voor méédoen in de maatschappij. Daarom willen wij de kloof dichten tussen statushouders en werkgevers. Sámen die belangrijke stappen zetten naar meer perspectief en gelijkwaardige kansen. We zijn er al volop mee bezig met o.a. KLM, NS, en KPN. Benieuwd hoe dat werkt? Lees het hier: https://lnkd.in/ePErh9ay #werkperspectief #vooriedereen #MVO #randstad 

Niet per se ouderwets. Maar realiseer je dat voor 3 op de 10 werknemers thuiswerken niet onderhandelbaar is. Sterker nog: 25% van de werknemers zou overwegen ontslag te nemen als ze niet thuis kunnen werken. Voor jongere generaties geldt dit alleen maar meer. Precies weten hoe dit zit? Check onze Werkmonitor 2024 👉 https://lnkd.in/eeeUidV6 #HeeRandstad #randstad #HR #werkgevers